Odessa Forum. Odessa Forum.

Efter at have modtaget pensionsstatus foretrækker de fleste at fortsætte med at arbejde - det er dagens virkelighed. Over de ældre medarbejdere - viden, erfaring, kvalifikationer og andet "rigdom", der er knyttet til årene. Desværre omfatter de ofte sundhedsproblemer og dermed privat sygeorlov. Pensionsalderen har ikke altid brug for og kan tilpasse sig skiftende krav, lære nye færdigheder, der er vanskeligheder med personlige relationer i arbejdsholdet, især hvis man skal adlyde den unge chef.

Årsagerne til, at en arbejdsgiver gerne vil beholde en sådan medarbejder er tilstrækkelig. Men hvad nu hvis medarbejderen ser på det anderledes? Hvordan man følger afskedigelsesproceduren lovligt uden at diskriminere de afskedigede efter alder?

Hvad er fordelene ved pensionister

Ifølge bestemmelserne i den nuværende arbejdskodeks er pensionister ens i rettigheder og forpligtelser overfor alle øvrige ansatte (artikel 3 i den russiske føderationskodeks).

Men i nogle tilfælde garanterer pensionsalderen visse fordele på arbejdspladsen.

  1. Ved lov kan alder ikke være en grund til at nægte beskæftigelse (artikel 64 i den russiske føderationskodeks).
  2. En veteranpensioner i Anden Verdenskrig, hvis han fortsætter med at arbejde, kan vælge tidspunktet for sin ferie (§ 15 i lov nr. 5-16 af 12. januar 1995).
  3. Efter ønske kan den ansatte i en pensionsalder tage yderligere ubestemt orlov i op til 14 dage.
  4. Arbejdspensionister er fritaget for ejendomsskat.
  5. Ældre medarbejdere modtager visse præferencer, når de ansøger om rejser til moteller og andre sundhedsfaciliteter.

Alder er ikke en grund til afskedigelse

Uanset hvor meget arbejdsgiveren gerne vil afskedige en pensioneret medarbejder for at slippe af med visse vanskeligheder og gøre plads til de unge, tillader loven ikke dette.

Art. 3 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation præciserer klart, at pensionsalderen under ingen omstændigheder kan være en grund til afskedigelse.

VIGTIG INFORMATION! En utilstrækkelig begrundet begrundelse for afskedigelse af en pensionist i retten vil i de fleste tilfælde betragtes som aldersdiskrimination, som har mange konsekvenser for arbejdsgiveren.

Selvfølgelig er der i lederens arsenal mange måder at tvinge dig til at skrive en erklæring "af din egen vilje". Men hvis en pensionist ikke rigtig har et sådant ønske, men han er fast besluttet på at opretholde krænkede rettigheder, så er en arbejdsgiver, der er på udkig efter nemme måder, i dommen næsten dømt.

TIL BEMÆRK! Ordlyden af ​​"vilje" i forhold til medarbejdere i pensionsalderen er kun relevant, hvis de har godwill. I dette tilfælde kan de uden en obligatorisk advarsel for alle 2 uger før de forlader (artikel 80 i RF TK). De kan bruge denne ret en gang og angive i en erklæring: "i forbindelse med pensionering". Den tilsvarende post vises i projektmappen.

Og hvis du er enig?

Parternes aftale er den mest hensigtsmæssige måde at sige farvel til en medarbejder, der formelt ikke er noget at afskedige. Med en pensionist, der ikke ønsker at nyde glæden i livet uden daglig arbejde, skal du være taktfuld til at tale, forklare årsagerne til lederen og tilbyde økonomisk støtte. Mest sandsynligt vil årets visdom fortælle medarbejderen, at du ikke bør kæmpe for et sted i organisationen, hvor han ikke længere er nødvendig. Det vil tage arbejdsgiverens følelsesmæssige finesse at gøre denne samtale gå uden gensidige fornærmelser.

Hvis der opnås enighed, udarbejdes en aftale, hvorefter ansættelseskontrakten opsiges.

VIGTIGT! Aftalen skal afspejle parternes vilje og antallet af ydelser, som arbejdsgiveren skal betale ved afskedigelse.

Loven er den samme for alle

De resterende grunde til frigørelse af pensionisten fra stillingen er ikke forskellige fra dem, der gælder for alle kategorier af arbejdstagere.

Som enhver anden underordnet kan en ledende medarbejder miste sit job, hvis:

  • overtræder arbejdsplanen og disciplinen i holdet (springer, er forsinket, er i alkoholforgiftning mv);
  • medarbejderne i selskabet er nødt til at blive reduceret
  • Arbejdsvilkårene er ændret, ophørt med at arrangere pensionister, og der er ingen andre ledige stillinger med passende kvalifikationer i virksomheden, eller han er ikke enig med dem.
  • arbejdsgiverens organisation afvikles
  • hans uoverensstemmelse vil blive bevist.

Pensionistens arbejde blev ringere

Position afvigelse er den vigtigste "hovedpine" af arbejdsgiveren i forbindelse med pensionister. Når en person ikke længere er i stand til eller ikke ønsker at arbejde efter behov, har arbejdsgiveren selvfølgelig ret til at deltage i det. Men lederen selv har ikke tilladelse til objektivt at vurdere medarbejderens officielle overensstemmelse - til dette formål oprettes der en særlig kommission, der attesterer medarbejderen. Hvis hendes dom er "tabet af visse færdigheder", skal medarbejderen i pensionsalderen, der er ophørt med at overholde hendes stilling, udbydes andre ledige stillinger, der opfylder hans nuværende kvalifikationer. Som regel vil disse være underordnede stillinger, som er betydeligt mindre betalt. I tilfælde af uenighed om medarbejderen eller fravær af passende ledige stillinger er afskedigelse legitim.

Hvis en ældre person ikke fuldt ud kan opfylde sine pligter på grund af det rystede helbred, vil kommissionsdommen blive påkrævet igen - bare ikke en certificering. Og medicinsk. Arbejdsgiveren selv kan ikke træffe beslutninger om overholdelse af en medarbejders sundhed med officielle krav. Proceduren for afskedigelse efter dommen er den samme som ved gencertificering.

Når deadlines er stramme

Arbejdsgiveren har ret til ikke at forny ansættelseskontrakten, der er udløbet, selv om det er en aftale med en medarbejder, der har nået pensionistens alder. Her er en anden legitim grund til at bruge det på ferie.

Betal opmærksomhed! Hvis kontrakten blev udarbejdet på ubestemt tid, kan den ikke opsiges uden grund.

Arbejdsgiveren kan tilbyde den ansatte at indgå en kontrakt med henblik på naturligvis at afskedige medarbejderen, når perioden udløber. Men det vil være ulovligt at tvinge en medarbejder til at acceptere denne mulighed, hvilket let kan bevises for retten. Tidsbegrænsede kontrakter med pensionister bør udelukkende udfærdiges med deres frivillige samtykke!

ADVARSEL! Art. 59 TC forbyder opsigelse af eksisterende kontrakter for at konkludere snarest i stedet!

Leder du efter et kompromis?

Hvis det ikke er muligt at finde en begrundet TC årsag til afskedigelsen af ​​en ældre medarbejder, der er ophørt med at arrangere en arbejdsgiver, kan du se efter en vej ud af hvilken "både fårene er sikre og ulvene fodres".

For eksempel kan pensionisten i stedet for fuld afskedigelse blive inviteret til at arbejde deltid, deltid eller nedsat uge.

Således bevarer medarbejderen arbejde og selvrespekt, og lederen sparer på løn og sparer en erfaren "ramme", for eksempel til mentorskab og andre funktioner.

Beskyttet af union

Hvis pensionisten, der skal afskediges, er medlem af en fagforeningsorganisation, der opererer i en virksomhed, skal arbejdsgiveren få samtykke fra denne instans til at opsige ansættelsesforholdet.

Hvis der ikke er svar på arbejdsgiverens anmodning inden for en uge, kan fagforenings udtalelse om afskedigelse ignoreres i fremtiden.

Hvis en negativ udtalelse udtrykkes, betyder det ikke, at medarbejderen ikke kan afskediges: det er bare nødvendigt at følge den relevante procedure vedrørende afskedigelse af fagforeningsmedlemmer.

Notat til arbejdsgiveren

Lad os opsummere de vigtige nuancer vedrørende afskedigelse af pensionister.

  1. Uden pensionistens samtykke er det umuligt at afskedige ham på grundlag af alder (artikel 3 i den russiske føderationskodeks).
  2. Kontroversielle grunde til afskedigelse af en pensionist, retten svarer til aldersdiskriminering.
  3. I tilfælde, der ikke er afhængige af parternes vilje, personaleafslag eller ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten, er pensionering af pensionister det samme som andre medarbejdere.
  4. En kompromisløsning kan være overførsel af en pensioneret medarbejder til en reduceret tidsplan.

Hvordan slippe af med pensionister fra arbejde?

De ønsker ikke at arbejde, men de vil have en løn. Unge arbejder for sig selv og for dem.

Alt afhænger af myndighederne, hvis de ønsker at holde pensionister, det er deres forretning. Det er klart, at pensionister aldrig vil arbejde normalt, enten de tager fridage på sygeorlov, eller kommer i arbejde og gør forretninger. Cheferne er altid opmærksomme på sådanne omstændigheder. Derfor udhold derfor alt dette og arbejder videre, eller afslut eller forene alt og aktivt modstå denne uretfærdighed. Da jeg arbejdede som designer, var der en lignende situation, de pensionister forsøgte at skylde hovedarbejdet på de unge, men med tiden begyndte de unge at "brænde ud" og stoppede med at gå på pension. Der var en vis konfrontation, men så satte myndighederne hurtigt tingene i orden og sendte alle pensionister på egen hånd og så nogle unge til samme sted. Alles arbejde på en gang steg, og ønsket om at "kæmpe" straks falmede væk. Det var derfor nok for myndighederne til at gribe ind minimalt, da problemet straks og hurtigt forsvandt. Det er let at afskedige en pensionist, fordi han kan afskediges ganske enkelt ved at nå en vis alder. Men hvis det er rentabelt for myndighederne at holde pensionisterne ved at betale dem lidt, vil det fortsætte og fortsætte.

Kun ved juridiske midler er det muligt at afskedige en medarbejder, uanset om han er pensionist eller ej. Det vil sige, afskediges på initiativ af arbejdsgiveren. Dette kan være en reduktion i medarbejdernes antal eller personale, afskedigelse af gerningsmænd. Aldersdiskriminering overholder ikke bestemmelserne i vores forfatning. Så jeg kan kun rådgive juridiske grunde til afskedigelse.

Pensionister vil stoppe med at arbejde "indtil optøet" kun, når pensionen er tilstrækkelig, og du behøver ikke bare gøre det til udmattelse. Mange forlader ikke arbejde, så der er mulighed for at hjælpe børn, børnebørn og samtidig leve i velstand, men ikke overflødige. De, der er pensioneret og uden arbejde, har ofte ikke nok penge til lægemidler til alderdom, men endda mad. Selvfølgelig ikke alle. Nogle arbejder kun fordi de nyder det, fordi det er deres lidenskab, og efter pensionering begynder depression. Alle børnene fra redenen har længe været spredt, der er ikke noget arbejde, bare sid og se tv, men underhold så meget som muligt. Og årene er ikke det samme til underholdning. Og på arbejdspladsen er alt blevet debugged for længe siden, alle medarbejdere er som en anden familie. Derudover kan et stort antal unge ikke flittigt lære, lære, mestre erhvervet på det niveau, hvor det er nødvendigt. Jeg studerer på instituttet nu og med hvert kursus er antallet af mine gruppekammerater betydeligt indsnævret, jeg tror, ​​at kun et par 28 personer kommer til eksamensbeviset. Der er meget få fagfolk og kloge, kyndige mennesker.

Problemet er således ikke pensionisterne. Det er i selve landet, i højeste myndighed, i hvordan alt er arrangeret nu (for at være ærlig er nicher slet ikke ordnet på en menneskelig måde ifølge sindet).

Spørgsmålet er stillet med en vis grusomhed. Selvfølgelig forstår jeg, at de gamle kan være meget irriterende og utilstrækkelige, stædige, men tænk for dig selv. Vi alle bliver engang gammel og dø. En sådan livscyklus. De gamle, som du vil slippe af med, lever allerede i de sidste år, det sværeste, helbredet svigter, slægtninge har allerede glemt mange. Vi må være små og tålmodige. Du har stadig tid til at tjene din, men de skal også leve på noget. Ingen job på grund af den ældre generation? Prøv dig selv i et andet firma eller område. Young er meget lettere.

Arbejdsgivere har fundet ud af, hvordan man lovligt kan slippe af med "førtidspensionister"

Men medarbejderne kan bruge dette trick til ikke at arbejde og blive betalt.

Arbejdsgiverne fandt et trick til at afskedige førtidspensionering personer lovligt. Denne mekanisme er systemet med lægeundersøgelser. Ifølge eksperter kan en "ubelejlig" ældrearbejder næsten altid betragtes som ikke særlig sundt, og derfor ikke passende for stillingen.

Tidligere har Sundhedsministeriet udarbejdet en liste over erhverv, hvis repræsentanter skal gennemgå lægeundersøgelser. Listen indeholder over 30 typer af aktiviteter: arbejde i højde med elektricitet, fældning, olie- og gasindustrien, beredskabstjenester. Læger vil overvåge sundheden hos samlere, dykkere, apotekere, chauffører, handelsarbejdere, badstuer og frisører, pool og hotellets personale. Der udføres lægeundersøgelser for at bestemme, hvorvidt personer kan udføre det tildelte arbejde. I tilfælde af manglende overholdelse af parametrene kan en person afskediges. Denne norm kan bruges af arbejdsgivere i hele Rusland, som er forpligtet til at arbejde sammen med medarbejdere i førtidspension. Dette er rapporteret af personaleofficerer fra flere virksomheder, lovende en bølge af afskedigelser af mænd efter 65 år og kvinder efter 60 år.

"Den gamle mand har næsten altid visse sygdomme. De kan lukke øjnene, men de kan - ikke lukke. Så hvis en chauffør er diagnosticeret med hypertension eller angina, så kan han "hakkes" næsten øjeblikkeligt, "forklarede vicegenereren for det nationale eksperts analytiske agentur Elena Varlamova. Samtidig kan arbejdsgiveren i henhold til agenturets samtalepartner indsende et dokument, hvorefter han ikke har mulighed for at overføre en medarbejder til en stilling med investerede arbejdsvilkår på grund af manglen herpå.

Ifølge præsidenten for Patients Advokater, Alexander Saversky, kunne et sådant værktøj blive brugt, "især hvis en medarbejder klager over hans helbred." "Formelt bør en arbejdsgiver ikke have indflydelse på en læge, men han har ret til at sende en medarbejder til undersøgelse.

Som følge heraf kan sundhedsstyrelsen konkludere, at en person ikke kan deltage i en bestemt type aktivitet. Sådanne tricks bliver naturligvis massivt anvendt. "

Repræsentanten for lægeundersøgelsen i en af ​​regionerne, der ønskede at blive holdt inkognito, sagde, at arbejdsgiveren ofte bygger "venlige relationer" med den organisation, der er ansvarlig for lægeundersøgelserne. "Organisationen forstår: næste gang kan det ikke indgå en aftale med den, men det vil blive indgået med en anden. Derfor forsøger i enhver måde at interagere. Hvis vi taler om ældre medarbejdere, er det ikke nødvendigt med svig - løveandelen af ​​mennesker i alderen har ikke en god sundhed, især når det kommer til tung og skadelig produktion, forklarer agenturets kilde.

Advokat Sergey Efimov erkendte, at det er et spørgsmål om en "fuldstændig lovlig måde, som næsten er umulig at modstå": "Om nødvendigt har arbejdsgiveren ret til at sende en medarbejder til en ledig lægeundersøgelse. Dette sker nogle gange. Eller hvis det ikke har travlt, kan det vente på en planlagt undersøgelse. "

Men ikke altid er ofrene folk, der stadig er villige til at arbejde. Lederen af ​​en af ​​de industrielle virksomheder klagede over, at "nogle gamle mennesker simpelthen udnytter nye ændringer [til straffeloven] i deres egne interesser": "Vi har en person, der arbejder som montage montør. Det virker kun formelt, fordi det ikke ser noget, men det er vedvarende placeret gruppe III [handicap] og i anbefalingerne tyder på at det kan fungere, skal du bare reducere belastningen. Men det viser sig faktisk, at han ikke kan gøre noget - du giver ham en hammer, og han rammer dem med fingrene. Som følge heraf sidder en person bare og får penge. "

Tidligere blev straffeloven ændret, idet der blev fastsat bøder på op til 200 tusind rubler eller 360 timers tvangsarbejde for uberettiget afslag på at ansætte eller afskedigelse af førtidspensionister. Førtidspensionsalderen er en periode på op til fem år, før der ydes pension. Grundligheden af ​​et afslag på ansættelse eller afskedigelse indebærer, at en sådan beslutning er truffet ikke i forbindelse med virksomhedens erhvervsmæssige og faglige kvalifikationer, hans uddannelse og erhvervserfaring eller andre faktorer, som påvirker arbejdsstyrkenes funktion.

Hvordan slippe af med pensionister

Bare ikke begynde at råbe, men bare tænk..
Vi vil ikke kunne påvirke, hvad der skete med pensioner, men i vores hænder kan vi få disse reformer ikke til at påvirke voksne så meget!
Og glem ikke, at regeringen ikke gør noget NYHED, det er kun verdensstandarder, som vi kommer til! Og det er ikke nødvendigt at sige, lad os komme først i levestandarden - det sker!
Jeg foreslår at organisere tilpasningscentre for borgere på 60 + og anvende deres arbejde
https://youtu.be/kZJPA4zlpd4

  • Topbedømt
  • Først på toppen
  • Faktisk top

11 kommentarer

Jeg foreslår at organisere tilpasningscentre for shitty bloggere og sende dem til at skære træ eller i en mine.

Bedstefar Hitler godkender!

Så forstå. Med alderen vokser ikke kun tallene på fødselsdagskagen, men sundhed bliver ikke længere, men det bliver mindre, og folk ikke virker ikke, fordi de ikke vil, men DULLLY CAN NOT. Og kun juvenile moroner mumler noget om verdensstandarder - du trækker først medicin til verdensstandarder, eller noget, så hæng nudler om tilpasning på dine ører. Og stadig nødt til at tage hensyn til klimaet i vores, - en person uden indkomst vil dø i den første vinter. Cannibals dig. Så bedstefar Hitler vil bekræfte.

Hvordan slippe af med pensionister

Lodret tilbød igen veteraner at gå ud

12/04/2013 kl. 12:26, ​​visninger: 4250

I slutningen af ​​efteråret optrådte nogle kraftfulde publikationer i en række "Gazprom" medier: Det viser sig, at russiske pensionister er så rige, at hver tredjedel af dem kan købe en lejlighed eller et hus i udlandet, og 20-30% af vores pensionister kan blive ejere af udenlandsk fast ejendom i den nærmeste fremtid tid.

Fremdriften til disse publikationer blev givet af eksperter fra det internationale ejendomsmæglerbureau Sfera Group: Ifølge deres prognoser vil de udstationerede pensionister fra Rusland i de næste to år kunne vokse med 30-40%.

Zarayte dine penge på miraklerne i udlandet

Ifølge officielle statistikker forlader ca. tre tusind pensionister permanent permanent ophold (permanent bopæl) i andre lande hvert år, og omkring 160 tusind har allerede været "ponauheli"; Homeland betaler generøst dem ærligt tjente pensioner. Samtidig tager statistikken ikke hensyn til de pensionister, der uden fast bopæl har egne lejligheder, huse og villaer i Bulgarien, Tyrkiet, Italien, Israel, Spanien og faktisk bor der, og i Rusland er der kun lejlighedsvis. Ifølge ejendomsmæglere fra Sphere Group er den mest populære blandt vores pensionister med hensyn til priskvalitet Bulgarien. Medicin er der ganske europæisk, og priserne er under gennemsnittet i Europa. Ja, og Sortehavet til vores gamle mennesker er næsten indfødte.

Det vigtigste, der tiltrækker russiske veteraner i udlandet, er klimaet og højkvalitetsmedicinen. Og jeg må indrømme, at den russiske medicin, selv efter de nationale projekter, er forblev ulykkelig. Det store skridt i sundhedssektoren, der blev meddelt af præsident Putin, er forsvundet, hovedsagelig i lommer på dyre medicinske forhandlere og deres medskyldige fra magtens vertikale.

60% af dem, der forlod, har solgt deres hjem her. I Rusland er ejendomspriserne ublu, hvilket gør det muligt for dem at opfylde drømmen om en behagelig alderdom. Og potentialet for at forlade pensionister er højt, siger Sphere Group: 70% af dem bor i byer og 12% i Moskva og regionen. Priserne på lejligheder i byer (Voronezh, Vladimir, Kazan, Samara, Novosibirsk) - 2,5-4 millioner rubler, i Moskva-regionen - 3-7 millioner rubler. Efter at have solgt en lejlighed i det regionale center for 60-100 tusind euro eller i hovedstaden til 250-350 tusind euro, kan du købe komfortable boliger i varme lande (for eksempel en "to-værelses lejlighed" for 20-30 tusind euro i Bulgarien eller Tyrkiet) og bo der, heller ikke hvad fornægter du ikke selv.

Den gennemsnitlige pension i Rusland er 10 tusind rubler. I Rusland er det ikke nok, men i Bulgarien og Tyrkiet er det nok: priserne på varer og tjenesteydelser er mærkbart lavere der. Derfor er ejendomsmæglere sikker på, andelen af ​​vores pensionister, der har boliger i udlandet, vil snart nå op på 20-30%.

Mange pensionister lever ved at leje deres boliger. I regionerne koster lejligheden 5-15 tusind rubler. per måned, i Moskva - 30-40 tusind. Ja, med sådanne penge udbryder "Sphere of Groups" i flere føderale massemedier, i Bulgarien eller Tyrkiet vil du leve som Kristus i hans barm!

Først sluge

Udbuddet til pensionister til at kaste her i varme lande er allerede det tredje i de seneste år. Noget de gamle mennesker klart forstyrrer vores vertikale. Tilbage i 2010 foreslog Moskva borgmester Sobyanin at opbygge særlige byer i Central District (CFD) for kapitalpensionister, der allerede er 2,77 mio. Registreret i Pensionsfonden. Som Sobyanin forklarede vagt, "så de føler sig normale." Samtidig bad ingen de gamle mænd selv om de ønskede at gå til en særlig by, og hvordan de følte sig fra sådan "pleje". Det var bare, at der i Rådet under præsidentens udsending i det centrale føderale distrikt Moskva blev tilbudt at indlede en "afviklingspolitik", som ville tillade "at løse alle problemer uden kapitalinvesteringer". Og de afklarede: "Landet er stort - både Fjernøsten og Sibirien. ".

Det er allerede varmere. Husk? "Vil vi have på Kolyma..." - "Nej, bedre du kommer til os."

Sobyanin var enig i, at man ved at udskyde pensionister fra hovedstaden "der er et rimeligt korn": de bor allerede i alle områder i det centrale føderale distrikt ved dachas og huse. Men for arrangementet af særlige byer er det nødvendigt at udvikle infrastrukturen i regionerne, og dette kræver kapitalinvesteringer. Sobyanin lovede endog guvernørerne i Central Federal District at hjælpe med penge.

Så betyder det, hvor hunden rummaged! I Bulgarien, Tyrkiet og andre varme lande er der ikke behov for kapitalinvesteringer i udvisning af ældre. Og det, der bliver taget hånd om veteraner, er faktisk helt anderledes. Som Sara Plotkina sagde i den femte engel: "Hvis regeringen begynder at vække hænderne sådan her, så kommer disse hænder snart i vores lommer."

Lad mig komme ud!

I 2011 tilbød United Russia at flytte alle de villige pensionister i Rusland, ikke til en særlig by, men til lande med lavere leveomkostninger. Forfatteren af ​​ideen er et fremtrædende medlem af festen, præsident for det alt-russiske samfund for naturbeskyttelse, grundlæggeren af ​​det russiske lotto-selskab, Elmurod Rasulmukhamedov. Ligesom med en pension på 6 tusinde rubler kan du bo godt i Letland, Bulgarien, Usbekistan, Indien og med 10 tusinde - i Tyrkiet og Egypten. "Samtidig får en person ikke kun mere komfortabelt boliger og et mildt klima, men bærer også en vigtig mission, der spred det russiske sprog og den rigtige russiske kultur", meddelte Rasulmukhamedov. En avis skrev endda, at hvis de udstødte ikke ville blive flov over deres kærlighed til moderlandet, vifter russiske tricolors i udlandet i udlandet oftere, ville det blive en annonce af landet. Hvad mindede Saltykova-Shchedrin: de skubber for patriotisme; tilsyneladende fanget stjæle.

Rasulmukhamedov har ligesom Sobyanin åbnet grunden til ønsket om at udskyde de ældre: "Vi har et valg: enten til stadigt at øge pensioner, give subsidier, investere i pensionsprogrammer eller yde engangshjælp til at flytte og spare penge." Og intet, siger de, er ikke dårlig: i slutningen af ​​1990'erne flyttede vores pensionister massivt ikke kun til Israel og Tyskland, men også til "billigere" lande - Egypten og Bulgarien. Mange velhavende herrer sender deres forældre til at bo i fremmede feriesteder, og børnebørn kommer til at slappe af med dem. Og generelt har Rusland stor erfaring med at flytte masserne. Staten behøver bare hjælp til at flytte alle for at gøre deres liv lettere.

I Bulgarien, Portugal, Uruguay og andre er der specielle programmer for pensionister: lave priser på hoteller, fordele ved leje af lejligheder i lavsæsonen, god lægehjælp, nem adgang til opholdstilladelse. Turista Pensionado-programmet i Panama undtager f.eks. Pensionister fra ejendomsskat, giver 5% rabat på flybillet, hotel- og feriestedtjenester, besøgende restauranter, biografer, teatre og sportsunderholdning, 25% rabat på forsyningsselskaber og 20% ​​på lægehjælp.

På den tid mislykkedes den enstemmige godkendelse af ideen om partiet i magten; En del af funktionærerne besluttede at popiaritsya og højt annonceret: Vi vil ikke give vores borgere til nogen!

Der er ingen grund til at mistanke om vores samvittighedsgrad og humanisme over for pensionister, hvor mange af deres indtægter er under minimumsminimumet. Reaktionen i samfundet var indlysende: Der er mange synder for United Russia, nogle af dem er uden skam og samvittighed, men at sende dine forældre til et plejehjem har ikke været sådan endnu. Ja, og ideen selv tilbagekaldte de "sorte ejendomsmæglere"; de udskyder også gamle mennesker fra bylejligheder til landdistrikterne og lover dem frisk luft og komfort og erklærer sig selv velgørende. "United Russia" kunne give en kardinal humanisme: fri eutanasi af folk, der går på pension. I nanotech, for eksempel gaskamre. Veteraner har gjort deres arbejde, idet de har opbygget en stærk stat, men nu har de skabt en milliardær, og de gamle har intet at gøre her.

Tag overtræk, kom ud herfra

I år kørte medierne igen en bølge af beskeder om, hvor sødt livet for pensionister fra Rusland i udenlandske huse.

For eksempel købte Arkady Vershinin, 70 år gammel, en stor lejlighed på 7.000 rubler per kvadratmeter i Harbin, Kina (i hans hjemland Blagoveshchensk, til den pris kunne han ikke engang købe et værelse på et hostel); repareret det og fuldt møbleret. Han arbejder i to firmaer som tolkassistent, besøger poolen regelmæssigt, mødes med venner, og endog starred i episodiske roller på tv-shows.

Vershinin forklarer: Rusland er blevet for dyrt. I 90'erne gik pensionister ikke til udlandet, fordi priserne på ferie og boliger var højere end vores, og nu det modsatte. I Harbin er hans bolig- og serviceydelser halvt så meget som i Blagoveshchensk; i 4 år brugt han på vand kun 700 rubler.

En simpel pensionist Elena Degteva (63 år) solgte hytten og købte en lejlighed i tyrkisk Mahmutlar (10 km fra Alanya). Hun lejer sin lejlighed i Kaluga, bor i Tyrkiet med gæstekort ($ 400 pr. År), og hun sparer sin pension fra Rusland på et kort - $ 600 er nok for hendes øjne. Officielt er hun en statsborger i Rusland, men hun kommer ikke tilbage: "Her er skønhed: havet, det milde klima, fremragende mad! Jeg har en stimulans for livet, jeg nægter mig ikke noget, og i Rusland er det ikke nok at leve på disse penge. "

Og igen vedholdende overtalelse: at sælge Khrusjtsjov i Moskva, kan du købe et godt hus med et tomt i Bulgarien - hvor boligpriserne er tre gange lavere. Pensionister har brug for stabilitet og god lægehjælp, men i Rusland gør de ikke, læger i ambulante klinikker opdrættes kun for gamle mænd, og køerne er forfærdelige. Og i Vesten er pensionister ikke "affaldsmateriale", men fuldvundne medlemmer af samfundet!

En pensionist fra Moskva, Lydia Pavlovna i Canada, går til fitness og til swimmingpoolen (for ældre - kun $ 20 pr. Måned), fortsætter sociale programudflugter, deltager foredrag om kunsthistorie og kunsthåndværkere og kærester forklarer: "I Rusland er gamle mennesker forsvarsløse, og ingen har brug for det for dem kom staten endda op med et skævt udtryk: "alder for overlevelse". Og der havde jeg ikke en eneste kedelig dag! "

Pensionister Vasily og Lyudmila Mezentsev fra landsbyen Siversky i Leningrad regionen købte en tre-værelses lejlighed i Hurghada (Egypten) for 900 tusind rubler - to gange billigere end i Siversky. De lever på pension fra Rusland på 9.000 rubler og må ikke blæse. Bolig og kommunale ydelser: Vand - 150 rubler, gas - 35 rubler pr. Cylinder, den varer i fem måneder.

Alexander Gasilov fra Jekaterinburg købte en "odnushka" til 760 tusinde rubler i en bulgarsk ny bygning (et sådant hus koster en og en halv million). Han udlejer sin Khrusjtjov af 33 kvm i sit hjemland for 15 tusind rubler om måneden plus en pension på 9 tusind. I alt - 600 euro. Hjemme betalte han omkring 2000 rubler til boliger og kommunale tjenester, og i Bourgas - halvt så meget som 50 m². brugte biler er billige her, og for 1000 euro kan du købe en ganske anstændig en. Gasilov har allerede købt en 46-tommer tv, stereo og parabol, accepterer 85 russiske kanaler, så han keder sig ikke. Desuden betaler lejere i sin lejlighed i Rusland bolig og kommunale tjenester til 2.600 rubler, og fra det nye år vil tallet stige igen: en større revision! Ja, og socialistiske hænger... Og hvor mange gange har de skåret ned vandet, varme, lys, elevator? Her en lignende shutdown - PE.

Men opholdssted for en pensionist fra Rusland til Tyrkiet (Zagranhaus magasin):

- Lejen er $ 30 per måned, hvis lejligheden er ejet.

- En tur fra forstad til byens centrum - $ 1.

- Lægemidler: Hvis der ikke er kroniske sygdomme, er det helt muligt at komme med $ 10 om måneden.

- Produkter - omkring $ 100 per måned.

I alt - højst fire og et halvt tusind rubler.

Mediet er oprigtigt glad for, at russiske pensionister har råd til at flytte fra vores barske klima til det jordiske paradis i udlandet. Så de siger, deres indkomstniveau i Rusland er højere end nogensinde.

Men noget forhindrer at dele denne venlige glæde. Om Gazprom, vores nationale rigdom eller priserne i alt. Hvem og hvorfor skabte denne vanvid, diskuterer medierne ikke. Men en velkendt veteran så værdsat opkaldene til at forlade: Her er mit hjemland og mine forfædres grave, mine børn og børnebørn bor her - lad lodret selv komme ned her.

Hvordan slippe af med ekstra pensionister

Størstedelen af ​​ukrainske borgere risikerer ikke at overleve, indtil den nye stigning i pensionsalderen, fordi den forventede levealder for mænd og kvinder i Ukraine er lavere end i Europa. Indførelsen af ​​et sådant initiativ er en af ​​måderne at slippe af med pensionister.

Denne udtalelse blev udtrykt af økonom Alexander Okhrimenko og tilføjede, at ideen selv er absurd.

"Fra et teoretisk synspunkt kan du hæve pensionsalderen, men så må vi indrømme, at de fleste ukrainere ikke vil leve til pensionering. I overensstemmelse med pensionen vil ikke modtage," - sagde Okhrimenko for offentliggørelsen af ​​Golos.UA.

Ifølge økonomen stiller IMF mange krav til, uden at fordybe sig situationen i landet, da de styres af levetiden og levestandarden i Europa.

"Vi kan også være enige om beslutningen om at hæve pensionsalderen for kvinder. De lever jo længere længere end mænd, og derfor hæver pensionsalderen for kvinder med 5 år, at kvinderne ved deres fysiologi lever længere. Men hvis loven er vedtaget, vil de fleste mænd simpelthen ikke Lev til pensionering, "sagde Okhrimenko.

Vi vil minde om, tidligere Know.ua rapporterede, at blandt kravene i IMF er det skjult spelt ud at hæve pensionsalderen til ukrainere.

Sådan afskediges en pensionist uden hans ønske i henhold til loven

Efter at have modtaget pensionsstatus foretrækker de fleste at fortsætte med at arbejde - det er dagens virkelighed. Over de ældre medarbejdere - viden, erfaring, kvalifikationer og andet "rigdom", der er knyttet til årene. Desværre omfatter de ofte sundhedsproblemer og dermed privat sygeorlov. Pensionsalderen har ikke altid brug for og kan tilpasse sig skiftende krav, lære nye færdigheder, der er vanskeligheder med personlige relationer i arbejdsholdet, især hvis man skal adlyde den unge chef.

Årsagerne til, at en arbejdsgiver gerne vil beholde en sådan medarbejder er tilstrækkelig. Men hvad nu hvis medarbejderen ser på det anderledes? Hvordan man følger afskedigelsesproceduren lovligt uden at diskriminere de afskedigede efter alder?

Hvad er fordelene ved pensionister

Ifølge bestemmelserne i den nuværende arbejdskodeks er pensionister ens i rettigheder og forpligtelser overfor alle øvrige ansatte (artikel 3 i den russiske føderationskodeks).

Men i nogle tilfælde garanterer pensionsalderen visse fordele på arbejdspladsen.

  1. Ved lov kan alder ikke være en grund til at nægte beskæftigelse (artikel 64 i den russiske føderationskodeks).
  2. En veteranpensioner i Anden Verdenskrig, hvis han fortsætter med at arbejde, kan vælge tidspunktet for sin ferie (§ 15 i lov nr. 5-16 af 12. januar 1995).
  3. Efter ønske kan den ansatte i en pensionsalder tage yderligere ubestemt orlov i op til 14 dage.
  4. Arbejdspensionister er fritaget for ejendomsskat.
  5. Ældre medarbejdere modtager visse præferencer, når de ansøger om rejser til moteller og andre sundhedsfaciliteter.

Alder er ikke en grund til afskedigelse

Uanset hvor meget arbejdsgiveren gerne vil afskedige en pensioneret medarbejder for at slippe af med visse vanskeligheder og gøre plads til de unge, tillader loven ikke dette.

Art. 3 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation præciserer klart, at pensionsalderen under ingen omstændigheder kan være en grund til afskedigelse.

VIGTIG INFORMATION! En utilstrækkelig begrundet begrundelse for afskedigelse af en pensionist i retten vil i de fleste tilfælde betragtes som aldersdiskrimination, som har mange konsekvenser for arbejdsgiveren.

Selvfølgelig er der i lederens arsenal mange måder at tvinge dig til at skrive en erklæring "af din egen vilje". Men hvis en pensionist ikke rigtig har et sådant ønske, men han er fast besluttet på at opretholde krænkede rettigheder, så er en arbejdsgiver, der er på udkig efter nemme måder, i dommen næsten dømt.

TIL INFORMATION. Ordlyden af ​​"vilje" i forhold til medarbejdere i pensionsalderen er kun relevant, hvis de har godwill. I dette tilfælde kan de uden en obligatorisk advarsel for alle 2 uger før de forlader (artikel 80 i RF TK). De kan bruge denne ret en gang og angive i en erklæring: "i forbindelse med pensionering". Den tilsvarende post vises i projektmappen.

Og hvis du er enig?

Parternes aftale er den mest hensigtsmæssige måde at sige farvel til en medarbejder, der formelt ikke er noget at afskedige. Med en pensionist, der ikke ønsker at nyde glæden i livet uden daglig arbejde, skal du være taktfuld til at tale, forklare årsagerne til lederen og tilbyde økonomisk støtte. Mest sandsynligt vil årets visdom fortælle medarbejderen, at du ikke bør kæmpe for et sted i organisationen, hvor han ikke længere er nødvendig. Det vil tage arbejdsgiverens følelsesmæssige finesse at gøre denne samtale gå uden gensidige fornærmelser.

Hvis der opnås enighed, udarbejdes en aftale, hvorefter ansættelseskontrakten opsiges.

VIGTIGT! Aftalen skal afspejle parternes vilje og antallet af ydelser, som arbejdsgiveren skal betale ved afskedigelse.

Loven er den samme for alle

De resterende grunde til frigørelse af pensionisten fra stillingen er ikke forskellige fra dem, der gælder for alle kategorier af arbejdstagere.

Som enhver anden underordnet kan en ledende medarbejder miste sit job, hvis:

  • overtræder arbejdsplanen og disciplinen i holdet (springer, er forsinket, er i alkoholforgiftning mv);
  • medarbejderne i selskabet er nødt til at blive reduceret
  • Arbejdsvilkårene er ændret, ophørt med at arrangere pensionister, og der er ingen andre ledige stillinger med passende kvalifikationer i virksomheden, eller han er ikke enig med dem.
  • arbejdsgiverens organisation afvikles
  • hans uoverensstemmelse vil blive bevist.

Pensionistens arbejde blev ringere

Position afvigelse er den vigtigste "hovedpine" af arbejdsgiveren i forbindelse med pensionister. Når en person ikke længere er i stand til eller ikke ønsker at arbejde efter behov, har arbejdsgiveren selvfølgelig ret til at deltage i det. Men lederen selv har ikke tilladelse til objektivt at vurdere medarbejderens officielle overensstemmelse - til dette formål oprettes der en særlig kommission, der attesterer medarbejderen. Hvis hendes dom er "tab af visse færdigheder", skal medarbejderen i pensionsalderen, der er ophørt med at overholde hendes stilling, tilbydes andre ledige stillinger. hvem vil opfylde hans nuværende kvalifikationer Som regel vil disse være underordnede stillinger, som er betydeligt mindre betalt. I tilfælde af uenighed om medarbejderen eller fravær af passende ledige stillinger er afskedigelse legitim.

Hvis en ældre person ikke fuldt ud kan opfylde sine pligter på grund af det rystede helbred, vil kommissionsdommen blive påkrævet igen - bare ikke en certificering. Og medicinsk. Arbejdsgiveren selv kan ikke træffe beslutninger om overholdelse af en medarbejders sundhed med officielle krav. Proceduren for afskedigelse efter dommen er den samme som ved gencertificering.

Når deadlines er stramme

Arbejdsgiveren har ret til ikke at forny ansættelseskontrakten, der er udløbet, selv om det er en aftale med en medarbejder, der har nået pensionistens alder. Her er en anden legitim grund til at bruge det på ferie.

Betal opmærksomhed! Hvis kontrakten blev udarbejdet på ubestemt tid, kan den ikke opsiges uden grund.

Arbejdsgiveren kan tilbyde den ansatte at indgå en kontrakt med henblik på naturligvis at afskedige medarbejderen, når perioden udløber. Men det vil være ulovligt at tvinge en medarbejder til at acceptere denne mulighed, hvilket let kan bevises for retten. Tidsbegrænsede kontrakter med pensionister bør udelukkende udfærdiges med deres frivillige samtykke!

ADVARSEL! Art. 59 TC forbyder opsigelse af eksisterende kontrakter for at konkludere snarest i stedet!

Leder du efter et kompromis?

Hvis det ikke er muligt at finde en begrundet TC årsag til afskedigelsen af ​​en ældre medarbejder, der er ophørt med at arrangere en arbejdsgiver, kan du se efter en vej ud af hvilken "både fårene er sikre og ulvene fodres".

For eksempel kan pensionisten i stedet for fuld afskedigelse blive inviteret til at arbejde deltid, deltid eller nedsat uge.

Således bevarer medarbejderen arbejde og selvrespekt, og lederen sparer på løn og sparer en erfaren "ramme", for eksempel til mentorskab og andre funktioner.

Beskyttet af union

Hvis pensionisten, der skal afskediges, er medlem af en fagforeningsorganisation, der opererer i en virksomhed, skal arbejdsgiveren få samtykke fra denne instans til at opsige ansættelsesforholdet.

Hvis der ikke er svar på arbejdsgiverens anmodning inden for en uge, kan fagforenings udtalelse om afskedigelse ignoreres i fremtiden.

Hvis en negativ udtalelse udtrykkes, betyder det ikke, at medarbejderen ikke kan afskediges: det er bare nødvendigt at følge den relevante procedure vedrørende afskedigelse af fagforeningsmedlemmer.

Notat til arbejdsgiveren

Lad os opsummere de vigtige nuancer vedrørende afskedigelse af pensionister.

  1. Uden pensionistens samtykke er det umuligt at afskedige ham på grundlag af alder (artikel 3 i den russiske føderationskodeks).
  2. Kontroversielle grunde til afskedigelse af en pensionist, retten svarer til aldersdiskriminering.
  3. I tilfælde, der ikke er afhængige af parternes vilje, personaleafslag eller ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten, er pensionering af pensionister det samme som andre medarbejdere.
  4. En kompromisløsning kan være overførsel af en pensioneret medarbejder til en reduceret tidsplan.

Funktioner og nuancer af afskedigelse af en arbejdspensionist på initiativ af arbejdsgiveren

Pensionsalderen er ofte ikke en hindring for fortsat arbejde, men mange arbejdsgivere forsøger at slippe af med en sådan medarbejder så hurtigt som muligt. Den mest almindelige årsag til afskedigelse er en erklæring om din egen fri vilje.

Kun pensionister tager sjældent dette skridt, da det betyder, at de mister en ekstra indtægtskilde. Og så kan arbejdsgiveren finde en grund til at afskedige en uhåndterlig medarbejder, undertiden ulovlig. Hvordan man forstår alle normerne i arbejdsmarkedslovgivningen og ikke mister dit job på grund af dit eget juridiske analfabetisme?

Kære læsere! Artiklen fortæller om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide, hvordan du løser nøjagtigt dit problem - kontakt konsulenten:

Det er hurtigt og gratis!

Hvordan denne situation er reguleret af den russiske føderationskodeks

Arbejdsloven giver mulighed for afskedigelse af pensionister på initiativ af en leder samt almindelige medarbejdere (artikel 81). Denne artikel opregner alle situationer, hvor en medarbejder, herunder en pensionist, kan fyres mod hans vilje.

Du bør være opmærksom på, at selv om yderligere grunde til en eventuel afskedigelse er angivet i ansættelseskontrakten, anses de faktisk for ugyldige. Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke har ret til at afskedige en arbejdstager, der henviser til disse grunde. Sandt nok er der nogle få ekstraordinære tilfælde. Disse er:

  • afskedigelse af organisationens leder
  • fyring af en medarbejder i en religiøs organisation
  • hvis pensionisten arbejder for en person.

Pensionens rettigheder efter afskedigelsen

Faktisk har en arbejdstager ikke så mange fordele, så han har de samme arbejdstagerrettigheder som andre medarbejdere. Derfor kan han, når han afskediges, regne med fratrædelsesgodtgørelse:

  • i mængden af ​​indtjening pr. måned under afviklingen eller omorganiseringen af ​​virksomheden
  • for ubrugt ferie
  • i andre tilfælde i indtjeningsbeløbet i 2 uger
  • i henhold til det beløb, der er angivet i ansættelseskontrakten.

Tilfælde, hvor en leder kan ild ham

For det første må du ikke glemme, at den tvungne overførsel af en pensionist fra en almindelig ansættelseskontrakt til en presserende enhed er ulovlig. Og pensionsalderen betragtes ikke som en grund til at indgå denne type kontrakt. Undtagelsen er samtykke fra pensionisten selv. Faktum er, at den tidsbegrænsede aftale betyder, at medarbejderen vil blive afskediget, så snart hans konklusion udløber. Og det bruges ofte af skrupelløse arbejdsgivere.

Men der er situationer, hvor en arbejdsgiver virkelig kan tænke over at afskedige en pensioneret medarbejder. Denne afskedigelse:

  • ved manglende overensstemmelse mellem en stilling
  • efter aftale mellem parterne
  • når begået skyldige handlinger
  • redundans.

Derudover kan en pensionist ligesom enhver anden ansat afskediges ved udløbet af prøvetiden (artikel 71 i den russiske føderationskodeks). Dette er muligt, hvis arbejdsgiveren beslutter, at resultaterne af prøvetiden ikke er tilfredsstillende.

Han er også forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt inden for 3 dage. Hvis den afskedigede pensionist ikke er enig i en sådan dom, har han ret til at sagsøge arbejdsgiveren.

Afvisningsprocedure

Positionens uoverensstemmelse kan kun findes gennem den særlige certificering af medarbejderne. Beslutningen om, at medarbejderen ikke har tilstrækkelige kvalifikationer til yderligere arbejde, skal kun ske af Kommissionen. Hvis beslutningen udelukkende træffes af virksomhedens leder, er det ulovligt. Desuden er det umuligt at afskedige en pensionist tidligere end en måned efter, at den tilsvarende beslutning blev truffet.

Hvis en person efterlader formuleringen "efter parternes aftale". Det betyder ikke altid, at afskedigelsen er hans initiativ. Ofte finder arbejdsgiverne ikke nogen grund til at afskedige en ansat i pensionsalderen, så de tilbyder ham at forlade sig selv. Til dette kan medarbejderen modtage visse betalinger mv.

I en situation, hvor en person er tvunget til at afslutte sit arbejde imod hans vilje, kan han samle en tilstrækkelig mængde bevis og sagsøge arbejdsgiveren.

Han vil ikke kun blive genindført på arbejde, men vil også blive kompenseret for moralsk skade mv.

Du kan lære mere om proceduren i denne situation fra følgende video:

Som en almindelig medarbejder kan en pensionist afskediges for at begå den skyldige handling. skader på virksomhedens ejendom, krænkelse af arbejdsdisciplin, tyveri mv. For dette skal den ansvarlige person:

  • udarbejde en ulovlig handling for en pensioneret arbejdstager
  • kræver skriftlige forklaringer fra gerningsmanden
  • sørg for at medarbejderen underskriver begge papirer (i tilfælde af hans afslag skal der udstedes en bestemt handling)
  • på grundlag af disse to dokumenter træffe afgørelse om afskedigelse
  • udstede en ordre
  • give pensionisten hænderne på alle betalinger og dokumenter.

I tilfælde af nedskæring eller organisation er det også nødvendigt at følge alle reglerne. For det første skal pensionisten anmeldes om hans nedsættelse inden for 2 måneder. For det andet er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham en af ​​de ledige stillinger at vælge imellem. Hvis medarbejderen ikke accepterer en anden stilling, oprettes der en ordre til afskedigelse. Endvidere adskiller proceduren sig ikke fra den sædvanlige rækkefølge.

Tilfælde hvor en arbejdsgiver ikke kan brænde ham

Mange arbejdspensionister ved ikke, hvornår deres afskedigelse anses for ulovlig.

For eksempel er det umuligt at afskedige i forbindelse med pensionering, så det er diskrimination af personen. Det er også umuligt at afskedige en person på grund af sin helbredstilstand, medmindre der var en passende afgørelse fra lægestyrelsen.

Skal jeg træne

Det menes, at pensionister ikke behøver at træne de nødvendige 2 uger før pensionering. Art. 80 i Labour Code of the Russian Federation tillader virkelig medarbejdere, der har nået pensionsalderen til at forlade uden at arbejde væk.

Men man bør være opmærksom på, at en sådan lovgivningsmæssig koncession kan anvendes af dem, der frivilligt trækker sig af eller kan fortsætte med at arbejde af sundhedsmæssige årsager. De resterende sager overlades til arbejdsgiverens skøn. Derfor kan han nemt installere en to ugers træning, og det bliver lovligt.

Eventuelle spørgsmål? Find ud af, hvordan du løser dit problem - ring lige nu:

Regler for afskedigelse af pensionister

Uheldigvis viser det sig, at folk, der har nået alderdom, ser ud til at være i fare, som det fremgår af sandsynligheden for at miste et fast job efter institutionens direktorats vilje.

Ledelsen mener trods alt, at unge medarbejdere er mere aktive og lovende, idet man glemmer, at den modne alder også har fordele i form af den samme uvurderlige oplevelse, samt retten til arbejde, der ikke afbrydes med en pension.

Lovgivningsmæssigt aspekt af spørgsmålet

Artikel 37 i forfatningen i Den Russiske Føderation fastslår, at arbejdskraft er gratis, hvilket indebærer at give alle russiske statsborgere ret til at vælge deres erhverv, deres arbejdsgiver og ansættelsesperioden.

Det er faktisk, selvom den pensionsalder, der er fastsat ved loven, nås, kan arbejderen med held fortsætte den arbejdsmæssige måde, da loven ikke fastsætter en norm, der fastsætter et forbud mod beskæftigelse efter registrering af ydelser.

Desuden hedder det i artikel 3 i den russiske føderationskodeks, at ingen kan begrænses i deres arbejdsmarkedsrettigheder på grund af den samme politiske stilling, nationalitet, religion, bopæl. For ikke at nævne alderen, som i de fleste tilfælde er en hindring for udførelsen af ​​mange typer arbejde og ikke, og derfor betragtes som forskelsbehandling af juridiske rettigheder. Det er grunden til chefen, der har besluttet at slippe af arbejdstagere, der har nået den høje alder eller disse fordele allerede udarbejdet, er det værd at overveje, hvordan love kan være grund til udgivelsen af ​​bestemte kategorier af medarbejdere, samt hvad konsekvenserne kan forekomme i forbindelse med krænkelse af deres legitime rettigheder.

Mange medarbejdere, der har udstedt en pension, er temmelig aktive mennesker, der med stor succes ikke kun klare de pålagte pligter, men også dele deres akkumulerede erfaring med unge kolleger. Glem ikke, at nogle kategorier af arbejdstagere har ret til tidlig registrering af ydelser. som de fortjente ved mange års arbejde under særlige forhold, hvilket indebærer muligheden for at arbejde yderligere og ganske vellykket.

Har jeg brug for godkendelse af de afskedigede

Selvfølgelig er kroppens fysiske kapaciteter ikke ubegrænsede, og på lovgivningsniveau tages der hensyn til dette aspekt, især hvis arbejdstageren er involveret i en bestemt industri.

Det vil sige for nogle kategorier af arbejdere, at loven fastsætter aldersgrænsen, op til hvilken de kan holde visse positioner.

Vi taler især om embedsmænd. der i medfør af § 25.1 i forbundslov nr. 79 kun kan tjene til landets gode i op til 65 år og i forståelse med den øverste ledelse ikke mere end 70 år, men kun hvis der er en ordre om at udvide myndigheden og som en undtagelse.

Endvidere gives aldersgrænsen for ansættelse af visse stillinger til lærere. især for universitetslærere, som kun kan dele viden med studerende i op til 70 år som muligt, og dette har ret til forlængelse i henhold til artikel 33 i den russiske føderationskodeks. Forresten er den samme regel fastsat for regelmæssigt militært personale. som på grund af arten af ​​deres tjenesteydelse har ret til en pension, der allerede er 45-65 år, afhængigt af titel og stilling i henhold til bestemmelserne i artikel 49 i forbundslov nr. 53.

Det vil sige, at en medarbejder i opvejen af ​​en pension kun kan afskediges i forbindelse med opnåelsen af ​​aldersgrænsen for bestemte kategorier. I alle andre tilfælde er opsigelsen af ​​juridiske forhold på arbejdsgiverens anmodning inden for rammerne af loven forskelsbehandling af arbejdstagerrettigheder, idet selv efter 60 år er medarbejderen ikke anderledes end andre arbejdstagere.

Derfor kan normerne i artikel 81 i Den Russiske Føderations Labour Code, der indebærer afskedigelse kun for de skyldige handlinger, anvendes på en bestemt kategori af personer sammen med andre ansatte. det vil sige den samme fravær eller manglende opfyldelse af pålagt told i overensstemmelse med skriftlige beviser i form af handlinger og rapporter. Det vil sige, at retlige forhold til pensionister kan opsiges på ledelsens anmodning, hvis der er tvingende grunde. der ikke er relateret til en fast alder.

Det er værd at bemærke, at nogle arbejdsgivere med det formål at afskedige pensionister går på tricket ved at bruge lovens normer som et redskab til at slippe af med uønskede arbejdstagere, især vi taler om reduktion og certificering. urimeligt og ikke planlagt, hvilket ikke alene fører til en overtrædelse af selve proceduren, men også til overtrædelse af loven samt til efterfølgende retssag og bøder.

Fordele ved opsigelse af ansættelsen

I princippet bliver en borger først pensionist, efter at et tilskud er udstedt, og ikke i forbindelse med at nå en vis alder, fordi Federal Law No. 400 fastsætter en norm, der gør det muligt at oprette pensionsydelser og senere opnå 60 år for at øge størrelsen. Derfor er opsigelsen af ​​juridiske forhold i lyset af alder og diskrimination på grund af den omstændighed, at en borger har ret til selv at bestemme på hvilket tidspunkt han kan gå på en velfortjent hvile.

Det er faktisk, at arbejderen kun kan gå på pension på egen hånd. og ikke på arbejdsgiverens anmodning og med overholdelse af nogle af de fordele, der er etableret for denne kategori af ansatte i lyset af deres fortjeneste for deres mange års hårdt arbejde og engagement. I særdeleshed kan en fremtidig pensionist på grundlag af artikel 80 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks opsige samarbejdet til enhver tid efter 60 år ved at indgive en ansøgning med angivelse af afskedigelsesdatoen.

Til gengæld kan selskabets leder ikke kun afvise denne tilgivelse, men har ikke ret til at forpligte den frigivne medarbejder til at udarbejde den lovbestemte periode på 14 dage, selvom medarbejderen er en væsentlig ansvarlig person eller har andre opgaver, der kræver fuldførelse og overførsel. Selv om på tærsklen til pensionens gennemførelse informerer mange medarbejdere mundtligt og mundtligt om deres ønske om at gå på lovlig hvile og gradvist overføre sagen til deres kolleger.

Procedure procedure

Selvfølgelig tilhører fremtidige pensionister præferencekategori, der har visse præferencer på lovgivningsniveau, og alligevel giver denne kendsgerning ingen særlige vanskeligheder med at afslutte juridiske forhold, da proceduren for frigivelse af pensionister ikke er meget forskellig fra den sædvanlige afskedigelse af andre ansatte.

Efter aftale mellem parterne

Således kan en medarbejder eller leder af en virksomhed i særdeleshed sende et forslag til et andet parti om at opsige samarbejdet i overensstemmelse med artikel 78 i Den Russiske Føderations Arbejdslove, selv uden at angive årsagerne til afskedigelse, med samme aldersgrænse. Til gengæld er bagsiden fri til at acceptere eller afvise tilbuddet, især hvis betingelserne for opsigelse af ansættelseskontrakten ikke er gunstige. F.eks. I nogle virksomheder, når de afskediges, især på service, tilbydes arbejdstagere ret betydeligt vederlag som en fratrædelsesgodtgørelse, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder betaling, kan den fremtidige pensionist nægte at opsige juridiske forhold.

Hvis der ikke er nogen uenighed, underskriver den part, der modtager forslaget om opsigelse af samarbejdet, en aftale, hvorefter en ordre allerede er udstedt. som igen tjener som bekræftelse af afskedigelsen, og tjener også som grundlag for at komme ind i bogen om arbejdskraft.

Personale reduktion

Frigivelsen af ​​arbejderen på grund af nedsættelsen af ​​stillingen er reguleret af normerne i artikel 180 i den russiske føderationskodeks, som fastslår, at arbejdsgiveren i første fase skal afgive en ordre. bekræfter gyldigheden af ​​den regelmæssige optimering. Samtidig er selskabet forpligtet til at anvende normerne i artikel 1779 i Den Russiske Føderations Arbejdslove, når der vælges kandidater til afskedigelse, hvilket indebærer en fortrinsret til at forblive med hensyn til medarbejdere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet samt andre nuancer.

Hvis der ikke er fordele ved kvalifikation såvel som i familiemæssige forhold vedrørende tilstedeværelsen af ​​afhængige på vedligeholdelse eller særlig fortjeneste før Den Russiske Føderation eller virksomheden, kan han afskediges sammen med andre ansatte efter to måneder fra datoen for modtagelse af bekendtgørelsen og i mangel af andre ledige indlæg.

I modsætning til andre frigjorte arbejdstagere kan en pensionist i øvrigt ikke registrere sig på Arbejdsudvekslingen efter at være blevet fyret, og der er faktisk ingen ret til at blive arbejdsløs. hvilket slet ikke betyder, at denne kategori fratages muligheden for at modtage assistance i form af en liste over ledige stillinger fra Beskæftigelsescentret, samt retten til at kræve fratrædelsesgodtgørelse efter den anden måned efter frigivelsen.

Det skal også bemærkes, at mange virksomheder ofte vælger at slippe af med pensionister under påskud af at optimere personale, idet man glemmer, at der fastsættes visse regler for den aftalte procedure. Hvis den forkortede stilling efter pensionen afskediges, vil den især blive genindført for personalet, selv under et andet navn, men med samme opgave kan arbejdstageren ikke kun udfordre afskedigelsen, men også genindføre.

På initiativ af arbejdsgiveren

I overensstemmelse med lovens normer kan juridiske forhold til en arbejdstager, der har tegnet pensionsydelse, efter selskabets vilje opsiges kun af følgende årsager:

  • opnåelsen af ​​grænsen alder, men kun hvis den fastsatte norm er støttet ved lov
  • reduktion, som faktisk udføres i forhold til virksomhedens tilstand
  • i henhold til resultaterne af certificering, implementeret i overensstemmelse med årsplanen
  • for de skyldige handlinger, der er specificeret i artikel 81 i den russiske føderationskodeks
  • af medicinske grunde
  • ved opsigelsen af ​​selskabet.

I alle andre tilfælde er opsigelse af samarbejdet med pensionisten ikke tilladt, især hvis årsagen er alder.

På deres egen anmodning

I henhold til loven kan enhver ansat opsige juridiske forhold på eget initiativ, men i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 80 i arbejdsloven, der fastlægger den regel, der indebærer, at ledelsen vil blive underrettet om, at den agter at afslutte inden for to uger. Samtidig gælder denne betingelse ikke for personer, der har nået pensionsalderen, så de kan bogstaveligt talt træde tilbage inden for få dage ved at indsende en ansøgning med angivelse af datoen for samarbejdets ophør.

På baggrund af ansøgningen udstedes der allerede en ordre. hvor det angives, at medarbejderen forlader i forbindelse med sin pension i overensstemmelse med artikel 80 i LC RF. Hvis arbejdstagerne tidligere har opsagt de juridiske forhold i forbindelse med udgangen til en velfortjent hvile og derefter fundet et job igen, vil det være umuligt at forlade på samme grundlag som faktisk at udnytte manglen på arbejde.

Om reglerne for afskedigelsesproceduren, se følgende videovejledning:

Eventuelle spørgsmål? Find ud af, hvordan du løser dit problem - ring lige nu:

+7 (812) 309-71-83 (St. Petersborg)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regioner)

Det er hurtigt og gratis!

Sådan afskediges en pensionist uden hans ønske i henhold til loven

Den alder, hvor russiske borgere har ret til at modtage en pension, starter ved 55 for kvinder og 60 for mænd.

Hvis der er en præferencearbejdserfaring under farlige arbejdsforhold, under jorden, i barske klimaforhold i fjernt nord eller områder der er ligestillet med det og i andre tilfælde fastsat i loven, er det tidligere muligt at udstede en pension.

Ganske ofte, når disse år er nået, folk af forskellige grunde:

  • nogle føler sig ret kraftigt, de føler sig ikke deres alder, de er fulde af styrke og energi, de vil give til deres yndlingsarbejde;
  • andre på grund af den vanskelige økonomiske situation og ikke den høje størrelse af den modtagne pension for at fortsætte deres arbejdsaktivitet;
  • andre fortsætter med at arbejde for at hjælpe deres børn og børnebørn;
  • der er simpelthen ensomme mennesker, der ikke forestiller sig, hvordan man kan være alene med sig selv i hjemmet, gå på arbejde, finde deres formål i livet.

Men sloganet: "Unge mennesker har overalt en vej, gamle mennesker altid har ære," har mistet sin relevans.

Oftest vil arbejdsgiveren slippe af med de ældre.

Ejeren forklarer dette ved at sige, at pensionistens arbejdsproduktivitet ikke længere er den samme som i de foregående år. Det sker ganske ofte, at en medarbejder er fraværende på grund af dårlig helbred, leverer sygeark, behovet for at sørge for to ugers ferie på et passende tidspunkt for pensionisten og simpelthen manglen på job.

Samtidig vil sådanne ledere af unge specialister, der lige har eksamen fra højere uddannelsesinstitutioner eller specialiserede uddannelsesinstitutioner, ikke rigtig ønsker at ansætte, fordi de mangler erfaring.

Selvom det er svært at forstå, hvor man skal få unge, forsøger denne berygtede oplevelse og erhvervserfaring i deres specialitet, hvis arbejdsgivere og ejere, både offentlige og private virksomheder og organisationer, at nægte beskæftigelse under ethvert påskud.

Lad os dog stoppe i dag for folk i pensionsalder.

Det er vigtigt at bemærke, at afskedigelsen af ​​en pensionist på initiativ af arbejdsgiveren på grund af opnåelsen af ​​pensionsalderen, uden hans skriftlige ansøgning, er fyldt med den person, der appellerer til retten.

Det er helt muligt, at dommeren vil betragte denne kendsgerning som en diskrimination af en person efter alder i henhold til artikel 3 i den russiske føderationskodeks, og medarbejderen vil blive genindført på arbejde, som ud over at gå til domstolene vil medføre yderligere omkostninger for virksomheden:

  • til betaling af løn for dagene (og undertiden endda måneder) af tvungen fravær
  • moralsk erstatning for ulovlig afskedigelse
  • advokatgebyrer.

Derfor er det ikke nødvendigt at fokusere på alderen og det faktum, at han modtager en pension for at forstå, hvordan man korrekt afskediger pensionisten på arbejdsgiverens initiativ.

For at undgå krav fra den afskedigede såvel som under enhver inspektion af arbejdstilsynet bør man simpelthen styres af normerne i arbejdslovgivningen, der gør det muligt for ejeren at opsige ansættelsesforholdet med hver af virksomhedens medarbejdere.

Reduktion i antal eller personale

En af grundene til, at det er muligt at afskedige en anstødelig medarbejder, herunder en pensionist, uden at overtræde arbejdslovgivningen, fastsætter stk. 2 i første del af den 81. del af arbejdsloven i Den Russiske Føderation, dvs. nedsættelse af medarbejderne eller antallet af ansatte.

Men der er også en række nuancer.

Vi har brug for en velinformeret beslutning om reduktion af mennesker, vedtagelse og godkendelse af det nye personale, udstedelse af ordren.

Og kun henvise til alle disse dokumenter er der en yderligere procedure for afskedigelse.

Hvis pensionistens stilling er reduceret, er det ret klart, at siden specialisten af ​​denne profil ikke længere er nødvendig, er den person, der er involveret i dette arbejde, heller ikke påkrævet, men i dette tilfælde skal enhver medarbejder først udbydes et andet job, endnu mindre betalt.

Her er lederen usandsynligt at slippe af med en ældre medarbejder, fordi pensionisten ofte svarer til ethvert job for ikke at blive hjemme, være blandt folket og tjene ekstra indkomst.

Folk i pensionsalderen accepterer sjældent at blive overført til den foreslåede stilling, hvis det er forbundet med flytningen.

Få mennesker vil ændre deres hjem og livsstil i deres gamle år, selv om der er nogle.

Ved afslag fra den foreslåede ledig stilling vil pensionisten tabe i penge ved betaling af fratrædelsesgodtgørelse. I stedet for kompensation i størrelsen af ​​en to måneders løn vil han modtage en to ugers gennemsnitsløn i beregningen.

Derfor, før han tilbyder en person, som har dedikeret sit liv til virksomheden, bevidst at vide, at han ikke vil være i stand til at acceptere denne ledige stilling, vil en selvrespektiv leder overveje, om det skal gøres ved at forklare alt for en ældre medarbejder, så han ikke vil have lovovertrædelse eller begær sagen.

Når man reducerer antallet, er det nødvendigt at understrege, hvorfor de besluttede at afskedige pensionisten, som er en mere kvalificeret specialist med stor erfaring og foretrak en ung medarbejder, der ikke har sådan erfaring og praktisk viden.

Helt enkelt er dette valg berettiget, hvis der er handicappede familiemedlemmer eller småbørn til afhængig af en mindre erfaren specialist, og han er den eneste brødvinder.

I dette tilfælde skyldes dette, at pensionisten under alle omstændigheder har midler til at leve i form af den modtagne pension, i modsætning til en medarbejder, der ikke modtager anden indkomst end indtjening.

Ved reduktion af personalet eller nummeret skal alle formaliteter opfyldes.

I to måneder skal pensionisten anmeldes skriftligt om den forestående afskedigelse som følge af nedsættelsen, og listerne sendes til arbejdscentret for den forestående frigivelse af arbejdstagere.

Der skal også være skriftlige beviser for, at ledige stillinger blev tilbudt til en medarbejder, der var genstand for en nedsættelse, og han nægtede dem.

Først efter dette er det efter udløbet af den i advarslen angivne periode muligt at udstede en afskedigelsesordre for at reducere antallet eller personalet.

Optegnelsen i projektmappen skal overholde de grunde, der er angivet i ordren, hvorfor medarbejderen blev afskediget.

Pensionister og øvrige ansatte har ret til fratrædelsesgodtgørelse i månedsindtjeningen umiddelbart efter afrejse og inden for to måneder, hvis han ikke er i stand til at finde et job, mens han er registreret hos et arbejdscenter.

Alle betalinger, der kræves i beregningen, er obligatoriske: løn, bonusser, kompensation for ubrugt ferie, hvis der er dage tilbage, som medarbejderen ikke tog ud.

Parternes aftale

En af de nemme måder at afskedige pensionisten på er mulig uden at bryde loven i overensstemmelse med normerne i artikel 78 i LC RF efter aftale mellem parterne.

Hovedet (ejeren) af virksomheden har ret til at tilbyde medarbejderen at opsige ansættelsesforholdet på gunstige vilkår for ham, for eksempel betaling af en bestemt kontantydelse. Hovedet på samme tid vinder, at han ikke behøver at være involveret i en ret arbejdskrævende reduktionsproces for at afskedige en person.

Når en aftale er nået, er aftalen skriftligst skrevet skriftligt, som er underskrevet af de to parter, og på grundlag heraf afvises en aftale om afskedigelse efter parternes aftale med henvisning til afsnit 77, første afsnit, i arbejdskodeksens artikel.

Selv om lovgiveren ikke nævner hvor som helst, at parternes aftale skal dokumenteres, anbefales det i praksis, at der senere ikke må være uenighed og klager over formaliseringen af ​​afskedigelsen.

Dokumenter og afviklingsmidler udstedes til pensionisten ved afskedigelse efter parternes aftale som fastsat på den sidste arbejdsdag.

Post mismatch

En af grundene til at afskedige en medarbejder, herunder en pensionist, er utilstrækkelig kvalifikation og inkonsekvens af den holdte stilling, jf. Artikel 3, stk. 3, i artiklen i Den Russiske Føderations Labour Code.

Men det er svært at bevise, at en person, der har arbejdet i mange år i en organisation og har specialiseret sig i at udføre en bestemt type arbejde, ikke opfylder alle kravene i jobbeskrivelsen eller andre lokale dokumenter i organisationen.

Først og fremmest er det nødvendigt at attestere en pensionsborgeres arbejdsplads for at med rimelighed kunne bevise, at en person har mistet sine faglige færdigheder og ikke klare det ansvar, der er tildelt ham.

I forvejen udstedes en ordre for at oprette en attestkommission og attestere bestemte arbejdspladser, om hvilke medarbejdere der meddeles skriftligt.

Baseret på resultaterne af certificeringen kan ledelsen på grundlag af en protokol med henstillinger om ikke-overensstemmende medarbejdere beslutte afskedigelse på grund af manglende overensstemmelse i stillingen.

Her er øjeblikket vigtigt, at pensionisten, ligesom ved reduktion af personalet, skal tilbydes overførsel til arbejde, hvor der ikke kræves særlige færdigheder og viden.

Overførsler og tidsbegrænset ansættelseskontrakt

I tilfælde af at en person har nået pensionsalderen, men ikke vil afslutte på egen vilje, kan lederen foreslå, at han flytter til nye arbejdsvilkår.

Så for eksempel kan det være en forkortet arbejdsdag eller en uge, som vil spare lønnen, mens du ikke forlader personens vrede i dusjen. Du kan henvise til pleje af hans helbred.

Det er også muligt at formalisere ansættelsesforholdet i henhold til en tidsbegrænset kontrakt, som gør det muligt for arbejdsgiveren at deltage med medarbejderen, simpelthen ved ikke at forny aftalen efter udløbsdatoen.

Sådan afskediges pensionisten uden hans ønske ved lov i 2017

Ældre borgere arbejder ofte på lige fod med den unge befolkning, og det er derfor muligt at afskedige pensionister uden hans ønske af generelle grunde. Samtidig er der ingen særlige garantier eller privilegier i tilfælde af afslutning af ansættelsesforholdet med den medarbejder, der modtager pensionen. Alligevel er pensionskassens del af kollektivet underlagt meget mere forandring.

Processen med at skyde pensionister

Så hvis virksomheden:

  • der er behov for en reduktion i antallet af ansatte
  • Arbejdets kvalitet er faldet på grund af den pensionerede arbejdstagers trivsel.
  • Andre motivationer for afskedigelse af personale blev dannet.

Af ovennævnte grunde afskediges ældre personale oftest uden at anmode om det. Og alt dette i henhold til loven i 2017, ingen overtrædelser.

Enhver afskedigelse, herunder en pensionist, ikke engang ved vilje, går gennem bestemte faser (faser), herunder:

  • Informer den underordnede, at han har brug for at forlade arbejdspladsen;
  • Afhængig af kontraktens opsigelse med arbejdstagerne:
  • På arbejdsgiverens anmodning
  • Efter aftale mellem parterne
  • På grund af faldet i andelen af ​​arbejdspersonale i organisationen;
  • Position kan ikke besættes af en person af alderdom på grund af dets specificitet.

Følgelig vil arbejdsgiverens handlinger være forskellige:

  • Det anbefales ikke, at han fokuserer opmærksom på afskedigelse af alder og social status for den person, der afskediges, dvs. at opsige kontraktens opsigelsesproces i henhold til de generelle regler og loven
  • Hovedet giver dig mulighed for at vælge den person, der har gunstige betingelser for at fratage arbejdspladsen, og dermed sikre sig mod mulige retssager for at genoprette medarbejderen på samme sted;
  • Det er fortsat forpligtet til at retfærdiggøre arbejdsgiveren med relevante retsakter. Udvikleren skal implementere et nyt bemandingsbord og udstede en ordre, der eliminerer nogle af positionerne.
  • Under sådanne omstændigheder skal lederen af ​​selskabet forsøge meget mere for at få pensionisten til at forlade arbejdspladsen. Det vil være nødvendigt at certificere stillingen for at bevise, at de ældre ikke kan fortsætte med at arbejde under de samme forhold på grund af deres begrænsede muligheder.
  • Korrekt udføre dokumenter til afskedigelse
  • Udsted hans dokumenter til den afdøde person (i løbet af kontraktens opsigelsesdato).

Kan en pensionist blive fyret fra arbejde uden hans samtykke

Dette er arbejdsgiverens ret. Pensionisten er den samme arbejdstager som alle med hensyn til afskedigelse, men med hensyn til at udføre arbejdsfunktioner er et særligt emne. Med tiden stopper han med at arbejde på samme niveau som før, og det bliver mere hensigtsmæssigt for lederen at erstatte ham med en ung specialist. Derefter giver han medarbejderen mulighed for at forlade selve organisationen, som sidstnævnte er enig i meget sjældent, da folk i mange alder ofte ikke forstår deres lave præstationer og mener, at de arbejder på samme niveau.

Som følge heraf er hovedet tvunget til at afvikle en medarbejder fra virksomheden på egen vilje. Hvad er ofte ret byrdefuldt for ham:

  • udførelse af forskellige dokumenter
  • finansielle omkostninger
  • midlertidige omkostninger og andre ulemper baseret på årsagen til afskedigelse.

Ordren om afskedigelse af pensionister i egen regning.

Når pensionisten er klar til at udføre arbejdet på eget initiativ, skal arbejdsgiveren følge nedenstående procedure:

  • acceptere pensionstagerens ansøgning med anmodning om at afskedige ham i forbindelse med frigivelsen af ​​pensionen
  • forberede materialer, som den underordnede leverede på arbejdsdagen
  • underrette en ældre person om, at han ikke behøver at arbejde i to uger, at dette er en statsgaranti (TK RF);
  • udstede en ordre om at opsige arbejdsforhold.

Afskedigelse af pensionisten uden at arbejde i to uger

Spørgsmålets uopsættelighed: Skal pensionisten arbejde i 2 uger på afskedigelsestidspunktet - taber ikke i 2017. Nej, det burde det ikke. Denne ret til en pensioneret ansat er beskyttet af arbejdsmarkedslovgivning. Hvis en pensioneret alder går på pension, indikerer han denne kendsgerning i sin ansøgning og forlader arbejdsstedet uden nogen almindelige forpligtelser, det vil sige uden to uger fra arbejde. Samtidig er jeg forpligtet til at modtage en fuld betaling for den ferie, jeg ikke har brugt, for de dage, der blev arbejdet, i god tid.

Indeksering af pensioner for arbejdende pensionister efter afskedigelse

Indeksering af pensioner efter opsigelse sker på den generelle måde. Denne beslutning af staten giver en anstændig livsstil for borgerne i alderdommen, forbedrer pensionisternes prestige. Indeksering, dvs. at bringe pensionens størrelse i overensstemmelse med inflationsændringer, hjælper pensionspopulationen til at leve i værdighed.

Hertil Kommer, Om Depression